Page 85 - duthao_ckbctdg_gk_dhct_021120220
P. 85
78
về đào tạo của Trường hàng năm cũng như rà soát và xác định nhu cầu tuyển
dụng hàng năm, trong đó có các đơn vị có cơ cấu về thâm niên và trình độ chưa
thật sự phù hợp [MC: Tổng hợp nhu cầu đào tạo các năm 2017, 2018, 2019,
2020 và Công văn về chỉ tiêu tuyển dụng viên chức năm 2017, 2018, 2019,
2020].
Đến nay, ngoài giảng viên dạy quốc phòng – an ninh (do có quy định
riêng), Trường có 100% giảng viên có trình độ sau đại học đáp ứng theo yêu
cầu của Luật giáo dục, trong đó có các đơn vị mà năm 2016 có tỉ lệ giảng viên
trình độ đại học vẫn còn cao (hơn 10%) như Khoa CNTT&TT (15,6%), Khoa
KHXH&NV (15,6%), Khoa Luật (24,6%) [MC: Thống kê so sánh tỉ lệ giảng
viên có trình độ sau đại học và cơ cấu độ tuổi của đội ngũ giảng viên toàn
Trường].
Tính đến thời điểm 30/9/2020, nhiều đơn vị có tỉ lệ giảng viên có trình độ
tiến sĩ tăng mạnh so với năm 2016 như: Bộ môn Giáo dục thể chất (tăng từ
11,1% lên 31,3%); Khoa Công nghệ (tăng từ 19,4% lên 36,1%); Khoa
CNTT&TT (tăng từ 24,4% lên 38,3%); Khoa Ngoại ngữ (tăng từ 15,6% lên
27,2%); Khoa Phát triển Nông thôn (tăng từ 17,7% lên 50%); Khoa Sư phạm
(tăng từ 27,1% lên 49,5%) [MC: Thống kê đội ngũ giảng viên 12/2016 và
Thống kê đội ngũ giảng viên 30/9/2020].
Nhìn chung, cơ cấu về độ tuổi của đội ngũ giảng viên toàn Trường (tính
đến 30/9/2020) đang có tỷ lệ hợp lý: 1,2% dưới 30 tuổi; 48,2% từ 30 đến 40
tuổi; 335,5% từ trên 40 đến 50 tuổi; 12,2% từ trên 50 đến 60 tuổi và 2,9% trên
60 tuổi [MC: Thống kê đội ngũ giảng viên tính đến 30/9/2020].
5.2.8. Từ năm học 2017-2018, Trường tổ chức các lớp bồi dưỡng, nâng
cao nghiệp vụ cho đội ngũ nhân viên phục vụ.
Để từng bước nâng cao nghiệp vụ cho đội ngũ nhân viên, phục vụ, hàng
năm Trường triển khai các đơn vị xây dựng kế hoạch về việc bồi dưỡng nâng
cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho viên chức Nhà trường, trong đó có đội
ngũ phân viên phục vụ [MC: Thông báo về việc đăng ký nhu cầu đào tạo, bồi
Dự thảo Báo cáo lấy ý kiến HĐ Tự đánh giá và đại diện Bên liên quan Trường ĐH Cần Thơ
