Page 76 - duthao_ckbctdg_gk_dhct_021120220
P. 76
69
5.2.7. Từ năm học 2017-2018, Trường tiếp tục đào tạo và tuyển dụng GV
để đảm bảo cân bằng cơ cấu về thâm niên và trình độ chuyên môn đối với các
đơn vị chưa đảm bảo yêu cầu.
5.2.8. Từ năm học 2017-2018, Trường tổ chức các lớp bồi dưỡng, nâng cao
nghiệp vụ cho đội ngũ nhân viên phục vụ.
2. Mô tả những hoạt động cải thiện chất lượng giáo dục đã được thực
hiện theo khuyến nghị (có thể mô tả thêm những cải tiến bổ sung do
Trường tự chủ động triển khai)
5.1.1. Tập trung thực hiện việc bồi dưỡng nhóm GV chưa đạt trình độ
chuẩn nhằm đảm bảo đáp ứng yêu cầu đào tạo và NCKH, chú trọng tăng số
GV là tiến sĩ.
Căn cứ vào Kế hoạch phát triển Trường ĐHCT giai đoạn 2018-2022, định
hướng đến năm 2030, hàng năm Trường triển khai các đơn vị xây dựng kế
hoạch tuyển dụng viên chức hàng năm, cùng với đó là kế hoạch về việc đào tạo
nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho viên chức Nhà trường, trong đó có
đội ngũ giảng viên của Trường [MC: Thông báo về việc lập kế hoạch tuyển
dụng viên chức, người lao động giai đoạn 2017-2020; Thông báo về việc đăng
ký nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng viên chức, người lao động giai đoạn 2017-2020].
Trên cơ sở đó, Nhà trường tổng hợp nhu cầu về đào tạo của Trường hàng năm
cũng như rà soát và xác định nhu cầu tuyển dụng hàng năm [MC: Tổng hợp nhu
cầu đào tạo, bồi dưỡng viên chức, người lao động giai đoạn 2017-2020; Công
văn về chỉ tiêu tuyển dụng viên chức giai đoạn 2017-2020].
Trong tuyển dụng nhân sự cho vị trí giảng viên, Nhà trường cũng chú trọng
đến việc tuyển dụng giảng viên có trình độ tiến sĩ (trừ những ngành không thể
tuyển tiến sĩ). Từ năm 2017 đến nay, Nhà trường đã tuyển dụng và nhận chuyển
công tác đến làm giảng viên 42 trường hợp, trong đó có 29 tiến sĩ [MC: Thông
báo về việc tuyển dụng viên chức giai đoạn 2017-2020; Quyết định tuyển
dụng/nhận chuyển công tác của GV giai đoạn 2017-2020].
Dự thảo Báo cáo lấy ý kiến HĐ Tự đánh giá và đại diện Bên liên quan Trường ĐH Cần Thơ
