Page 75 - duthao_ckbctdg_gk_dhct_021120220

68

Tiêu chuẩn 5: Đội ngũ cán bộ quản lý, giảng viên và nhân viên

1. Khuyến nghị của Đoàn Đánh giá ngoài và của Hội đồng KĐCLGD

5.1.1. Tập trung thực hiện việc bồi dưỡng nhóm GV chưa đạt trình độ

chuẩn nhằm đảm bảo đáp ứng yêu cầu đào tạo và NCKH, chú trọng tăng số GV

là tiến sĩ.

5.1.2. Ưu tiên tuyển dụng và đào tạo GV đối với các đơn vị chưa đáp ứng

chuẩn theo quy định nhằm đảm bảo cân bằng cơ cấu về thâm niên và trình độ

chuyên môn.

5.2.1. Từ năm học 2017-2018, Trường tiếp tục thực hiện đào tạo nâng cao

trình độ GV, sắp xếp và phân công lại nhiệm vụ cho phù hợp đối với các trường

hợp GV có trình độ đại học không thể học sau đại học.

5.2.2. Từ năm 2017-2018, Trường thực hiện vận động và tạo điều kiện

thuận tiện, để cán bộ, GV và nhân viên tích cực đóng góp ý kiến cho các hoạt

động của Trường; phát huy quyền và năng lực làm chủ của mình.

5.2.3. Trường tiếp tục đẩy mạnh hợp tác với các đối tác trong và ngoài

nước có thế mạnh về lĩnh vực mà Trường đang quan tâm để tạo điều kiện cho

đội ngũ GV và viên chức quản lý tham gia các hoạt động trao đổi kinh nghiệm,

phát triển chuyên môn, nghiệp vụ trong và ngoài nước.

5.2.4. Trường tiếp tục cử cán bộ đang làm công tác quản lý tham gia các

khóa học nâng cao về quản lý và quản trị đại học thông qua các chương trình

hợp tác, đề án, dự án,… để nâng cao hơn năng lực quản lý, đáp ứng yêu cầu
phát triển của Trường.

5.2.5. Trường tiếp tục tăng cường công tác nâng cao trình độ của đội ngũ
GV, đặc biệt là trình độ tiến sĩ và chức danh khoa học (giáo sư, phó giáo sư); ưu

tiên tuyển dụng những ứng viên có trình độ tiến sĩ làm GV.
5.2.6. Từ năm học 2017-2018, Trường tiếp tục ưu tiên đào tạo GV đạt trình

độ tiến sĩ cho các ngành có tỷ lệ tiến sĩ chưa cao, đào tạo tiến sĩ ngoài nước;

tuyển mới GV có trình độ tiến sĩ.

Dự thảo Báo cáo lấy ý kiến HĐ Tự đánh giá và đại diện Bên liên quan Trường ĐH Cần Thơ